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作為來自我省企業(yè)一線的職工，苗秀建議國家高度重視，采取切實應對措施，在培養(yǎng)人才、引進人才、留住人才等方面能更多地向東北老工業(yè)基地傾斜。

苗秀代表結合調(diào)研數(shù)據(jù)分析說，解決高技能人才流失問題，首先要解決技能人才薪資待遇，擴大高技能人才享受待遇覆蓋面積，使高技能人才創(chuàng)造更多價值。東北老工業(yè)基地技能人才工資收入水平與發(fā)達省份相差較大，而較高的工資待遇可以減少高技能人才流失率。她建議，國家政府部門應盡早研究出臺相關政策，為東北老工業(yè)基地設立高技能人才特殊津貼，為當?shù)亓糇∪瞬拧⑽瞬盘峁┲С?。同時采取相應措施，積極促進技能人員不斷學習、不斷提升。對取得較高技術等級資格證書并堅持在東北老工業(yè)基地工作多年的基層技能、技術人才，應給予特殊的待遇政策。